Сообщений в теме: 15

[Proserg85]

Некоторое время работал в частной компании на территории настоящего (советского) завода и наблюдал небольшой парад накануне каждого 9 мая. У нас, "само собой" такие вольности в рабочее время не позволялись, да и укорочённого дня не было. Вот интересно ваше мнение- что все-таки правильно?

[Dimon012]

На небольшом предприятии это нормально и хорошо, вот буквально две недели назад был на дне рождения "командира" малого предприятия, с которым несколько лет сотрудничаю. Такие встречи помогают объединить коллектив. Главное чтобы это не превратилось в формальность, потому, что на крупном предприятии генералитет предпочтиает свой междусобойчик, очевидно они подсознательно сознательно не хотят общаться с теми кого обманывают, какое уж тут единение. Опять о себе, 12 лет работал в КБ где отмечали все праздники (коллектив 20-25 человек), но тут люди подбирались длительное время, тщательно, индивидуально и многие вместе работали еще при социализме.

[ingenerkons]

Считаю это дело нужным, главное чтобы в меру и дружно, хотя директора вместе с нами были только в небольших коллективах, в больших только отделом собирались.не были конечно и общезаводские мероприятия, но там же опять каждый своей кучкой.

[Proserg85]

Со своей стороны хочу сказать, что любое мероприятие как-никак объединяет людей, а без этого никакая компания успешной быть не может...

[ingenerkons]

Со своей стороны хочу сказать, что любое мероприятие как-никак объединяет людей, а без этого никакая компания успешной быть не может...

Успешным может и не будет, но прибыльным вполне, поработал на таком, очень тяжело, но зато получил опыт))

[Galant]

Я лично считаю дебилизмом так называемые корпоративы.

[Proserg85]

Я лично считаю дебилизмом так называемые корпоративы.

В рамках и стенах организации-вполне нормально, но вот идти куда-то после работы и видеть те же лица, которые я вижу каждый будний день по восемь часов-это перебор...

[ingenerkons]

Я лично считаю дебилизмом так называемые корпоративы.

Значит у вас корпорация не очень хорошая в человеческом плане)) Был на таких, где вроде все улыбаются, а сами готовы подсидеть или словить на крючок.

[Chertil]

Я лично считаю дебилизмом так называемые корпоративы.

А я и само это слово "корпоратив", люто ненавижу, как и все манагерские словообразования! Думаю со временем, весь этот изврат исчезнет, и вернутся старые добрые "отделы кадров", "отделы сбыта и снабжения", где пустоголовым манагерям с их дурацкими англицизмами делать будет абсолютно нечего! А чтобы по поводу Нового года посидеть, и засверлить никаких корпоративов не надо.

[Виктор 900]

сугубо мое мнение нужны такие застолья, как то хоть сдруживается инженерный состав с производством с технологами и другими службами, полегче потом договариться и найти компромис без лишнего шума....наверно здесь простые сомнения в умении вовремя остановиться в употреблении, но как говорится не там так в другом месте, это уже дело каждого)))

[Galant]

А что мешает всем этим категориям сдруживаться в рабочее время при выполнении проекта?

[Proserg85]

А что мешает всем этим категориям сдруживаться в рабочее время при выполнении проекта?

Что ни говори, а все равно успех в работе определяется личными отношениями процентов на 50%.

[Galant]

Это само собой, и даже не оспаривается.
Но я не понимаю, как этому помогает групповое нажирание алкоголя до синьки?
По мне - так гораздо удобнее строить эти отношения в процессе работы.

[Виктор 900]

Это само собой, и даже не оспаривается.
Но я не понимаю, как этому помогает групповое нажирание алкоголя до синьки?
По мне - так гораздо удобнее строить эти отношения в процессе работы.

 

ну как сказать)) даже кто курит за перекуром отношения лучше складываются чем у тех кто не ходит на перекуры...такой вот вредный парадокс...

 

до синьки не обязательно, так ведь и праздники все существуют не для того чтобы нажраться ...каждый сам выбирает...

[Dimon012]

А что мешает всем этим категориям сдруживаться в рабочее время при выполнении проекта?

Так рабочее время и мешает, приходит конструктор в отдел к технологам и как по минному полю, потому как технологи на него косо смотрят, и так же технолог неуютно себя чувствует у конструкторов, это нормальное рабочее поведение. Нужно людей немного вытащить из их привычных шаблонов поведения. Про себя могу привести пример, строили мы пароход, точнее мы как КБ проектировали, а строил завод "Звезда" (естественный антогонизм), на первом судне отношения были непростые, но потом был торжественный спуск, а после него корпоратив нашего КБ и заводских конструкторских и технологических служб. Так вот после этого реально стало гораздо комфортней взаимодействовать, не скажу что ушли все противоречия, но очень многое сгладилось.

[ingenerkons]

Может отчасти в том есть улучшение отношение, что то ли незнакомый человек зашел в отдел, а вот этот с нами был уже вроде как свой))