Перейти к содержимому

Фотография

Обучение сотрудников


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 14

#1 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 14 Апрель 2016 - 22:17

Честно признаюсь, что с некоторым снисхождением всегда относился с сотрудниками отдела персонала. Ну сидят они там, бездельничают...
Но вот недавно сие ведомство разработало, утвердило и внедрило интересный механизм внутрикорпоративного обучения. Идея проста-привлекать опытных, заслуженных сотрудников к проведению семинаров по актуальным темам. Причем технологи ведут семинар для конструкторов, разработчики для технологов. Суть в том, чтобы повысить коммуникации и взглянуть на свою работу немного с другого угла. Это бывает очень полезно...
  • Dimon012 и ingenerkons это нравится

#2 kamenskauto

kamenskauto

    Знаток

    • Имя:Иван
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 211 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2016 - 05:39

Вы присутствовали на этих семинарах? Чему там конкретно обучают, что говорят? Интересно.



#3 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2016 - 08:31

Эта идея очень даже хорошо, а то вроде развиваются коммуникационные технологии, но вот конструктивно обсуждать вопросы и находить решение проблемам все ниже, очень часто замечаю ситуацию в последнее время, что кто больше кричит либо ближе к верхушке тот и прав, даже если от этого убытки предприятию


С уважением Владимир.


#4 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 16 Апрель 2016 - 22:57

Пока есть только план обучения на год. Могу сказать по тому, что было- например курсы прочнистов для конструкторов, где в качестве преподавателя был работник цеха термообработки.
  • ingenerkons и kamenskauto это нравится

#5 serroz

serroz

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 325 сообщений

Отправлено 17 Апрель 2016 - 18:47

На мой взгляд, подобные семинары зряшная трата времени и денег - если знания не применяются в работе, то всё изученное (обсужденное) забывается довольно быстро (проверено)...

А семинары (пусть их проводят хоть супер-зубры), ну собрались, ну поговорили, все поахали (как всё будет удобно и проще), а потом разошлись и через неделю всё по-старому...

Если разрабы и технологи ранее жили раздельно - никакие семинары не помогут...

 

Нужно, что бы они чаще общались по-работе, тогда и семинары будут в помощь...


И да поможет тебе F1, и да сохранит тебя F2, во имя Control-а, Alt-а, и Святого Del-а! Да будет так, ENTER


#6 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 18 Апрель 2016 - 19:14

Семинары такие довольно интересные, но желательно бы ввести обязаловку конспектировать важные факты, потом подглядел в шпаргалку все же проще иногда не хватает времени толком справочник полистать.


С уважением Владимир.


#7 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 18 Апрель 2016 - 21:35

Время проведения 1-1.5ч в неделю. Цель таких семинаров передача практического опыта от производственников разработчикам и конструкторам, чтобы не конструировали изделия, которые не изготовить...
  • ingenerkons это нравится

#8 serroz

serroz

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 325 сообщений

Отправлено 18 Апрель 2016 - 23:28

В данном случае, наяву узкая спцлизация разрабов (да и технологов) и действительно - нужно поднимать "грамотность" обоих, в части понимания - кто, что и как делает (помимо чистого черчения или техпроцессов)...

Такое случается, когда стариков пинком на пенсию, а молодые только начали осваивать профессию...

Наверное лучше будет сделать экскурсии в цех или на рабочие места обоих категорий...

Так же может помочь - совместное обсуждение какой-нить детальки, которая может вызывать споры...


  • ingenerkons это нравится

И да поможет тебе F1, и да сохранит тебя F2, во имя Control-а, Alt-а, и Святого Del-а! Да будет так, ENTER


#9 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 19 Апрель 2016 - 18:32

А сложно директорам доказывать что комплекта документации недостаточно для замены специалиста, и что со временем нормальный инженер только более ценен 


С уважением Владимир.


#10 kaligula

kaligula

    Новичок

    • Имя:Иракли
    • Сфера деятельности:Административная работа
  • Зарегистрирован
  • Pip
  • 5 сообщений

Отправлено 20 Апрель 2016 - 00:09

не плохая затея, особенно на предприятиях устраивать своего рода таким образом повышение квалификации 



#11 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 20 Апрель 2016 - 20:11

Ещё как вариант периодически устраивать миникомандировки в другие отделы, на практике оно получше запоминается, главное чтобы потом возвращали людей))


С уважением Владимир.


#12 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 20 Апрель 2016 - 21:45

Неплохая в целом идея использовать внутренние ресурсы и повысить коммуникации внутря компании.

#13 serroz

serroz

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 325 сообщений

Отправлено 20 Апрель 2016 - 22:02

Неплохая в целом идея использовать внутренние ресурсы и повысить коммуникации внутря компании.

А для повышения коммуникации, можно ещё и общие столы делать (дни рождения, сабантуйчики там всякие) ;)


И да поможет тебе F1, и да сохранит тебя F2, во имя Control-а, Alt-а, и Святого Del-а! Да будет так, ENTER


#14 Виктор 900

Виктор 900

    Знаток

    • ГородТамбов
    • Имя:Виктор
    • Организация:Частное лицо
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 040 сообщений

Отправлено 21 Апрель 2016 - 00:22

Честно признаюсь, что с некоторым снисхождением всегда относился с сотрудниками отдела персонала. Ну сидят они там, бездельничают...
Но вот недавно сие ведомство разработало, утвердило и внедрило интересный механизм внутрикорпоративного обучения. Идея проста-привлекать опытных, заслуженных сотрудников к проведению семинаров по актуальным темам. Причем технологи ведут семинар для конструкторов, разработчики для технологов. Суть в том, чтобы повысить коммуникации и взглянуть на свою работу немного с другого угла. Это бывает очень полезно...

 

тонкий намек))) им проще не искать...они радеют за свое)))  :D наверно за свой механизм себе премию выбили))) 

 

у нас было просто, есть сомнения по конструкции и производству идешь в огт и просвещаешься))) наверно так везде) :)



#15 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 21 Апрель 2016 - 22:19

тонкий намек))) им проще не искать...они радеют за свое)))  :D наверно за свой механизм себе премию выбили))) 
 
у нас было просто, есть сомнения по конструкции и производству идешь в огт и просвещаешься))) наверно так везде) :)

Проблема в том, что некоторые товарищи полагаются исключительно на свою интуицию и не идут ни в ОГТ, ни в цех...




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных