Перейти к содержимому

Фотография

Система наставничества

Наставничество

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 14

#1 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 29 Март 2016 - 22:41

Господа, подскажите как у кого организована система наставничества на предприятии? Насколько она оправдывает себя и делятся ли люди опытом с молодыми сотрудниками? По своему опыту могу сказать, что кроме лозунгов руководства и популизма ничего более и не добавить...
  • ingenerkons это нравится

#2 Galant

Galant

    Знаток

    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 539 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 00:13

Хех! :) Интересную тему затронул :)

Это ткак раз тема, почему "эффективный менеджмент" очень быстро остается без кадров.

Самое, что им боросается в глаза- это то, что наставничество приносить непроизводительные затраты!

Это в первую очередь 2 человека - и в это время минимум один, а то и оба работают неэффективно! 

А значит? Запретить :)


  • ingenerkons это нравится

Чертежом и подзатыльником можно объяснить конструкцию лучше, чем просто чертежем..


#3 Dimon012

Dimon012

    Знаток

    • ГородВладивосток
    • Имя:Дмитрий
    • Сфера деятельности:Информационные технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 748 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 03:55

Требуется решить невероятное количество проблем.

Сначала об учителях:

1. Не всякий обладает опытом и знаниями, которыми следует делиться.

2. Не всякий, обладающий опытом, захочет им делиться.

3. Не всякий, желающий поделиться опытом, может качественно обучать.

4. Не всякий, кто может обучать, располагает временем для обучения.

Теперь об учениках:

1. Не всякий хочет обучаться.

2. Не всякий кто хочет, может обучаться.

3. Не всякий кто может, имеет на это время.

Все перечисленные вопросы должна решить администрация.

Проанализировав перечисленное, можно сказать, что у конструкторов наставничество еще более или менее организовано, т.к. есть ведушие конструктора, главные и генеральные, на рабочем уровне такого нет, не всегда бригадир или мастер может обучать, т.к. эти должности чаще организационные.


С уважением Дмитрий.
burlakov.012@yandex.ru

#4 AGazo

AGazo

    Знаток

    • Имя:Олжас
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 509 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 06:17

Заметил одну вещь, при обучении нового специалиста производительность работы падает в два а то и три раза. Мне пришлось три раза обучать нового персонал к работе, из них только один схватил работу сразу, при том что он учился на отлично.


  • Dimon012 и ingenerkons это нравится

С уважением

Олжас

 

Один идет по темному лабиринту ощупью - может быть, на что-нибудь полезное наткнется, а может быть, лоб разобьет. Другой возьмет хоть маленький фонарик и светит себе в темноте. И по мере того, как он идет, его фонарь разгорается все ярче, наконец, превращается в электрическое солнце, которое ему все кругом освещает, все разъясняет. Так я вас спрашиваю, где ваш фонарь!  (Д.И. Менделеев.)


#5 Chertil

Chertil

    Знаток

    • Имя:Александр
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 279 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 09:05

А я один работаю, мне некого наставлять! Зато начальник (хозяин) сколько раз влезет в мою работу, столько раз и напаскудит (любит скотина указания давать). А вобщем и целом, на мой взгляд уничтожение предприятий начинается с оптимизации (разгона) мозгов - конструкторов, технологов. Ведь для этих баранов (эффективных манагерей), мы всего лишь рисующие животные, они думают, что сами с усами и нашу работу можно заменить показом на пальцах, либо вербальным способом (шлепаньем языком).

И вот еще что захотелось добавить, при нынешнем отношении хозяев жизни (эффективных манагерей) к конструкторам, технологам, ученым, квалифицированным рабочим (вообще к людям производительных профессий), мы буквально вот-вот станем папуасией. Совсем не долго осталось.


  • ingenerkons это нравится

#6 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 12:13

Система наставничества быть обязана, хотя по факту да время очень много тратиться, вот были студенты на практике дали мне в нагрузку, так свою работу гораздо дольше делал отвечал на вопросы, показывал, рассказывал, да вначале знаний скажем было ноль (условно имею ввиду под нулем, что не доверил бы даже эскиз-модель чертеж болтика) к окончанию практики уже простые детали делались вполне быстро и с удовлетворительным качеством. 


С уважением Владимир.


#7 Виктор 900

Виктор 900

    Знаток

    • ГородТамбов
    • Имя:Виктор
    • Организация:Частное лицо
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 040 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 12:20

У нас было следующим образом прикрепляли молодого специалиста, ты его грузишь работой - мелочевкой за ним же и проверяешь, доплачивали что ли тысячу в месяц за одного....в общем с него спроса нет, когда загрузка большая, молодой ходит бездельничает так как не до него, ну а в плане работ и зп на отдел канечно же он присутствует, вкраце зп идет с бюро на него через три месяца после окончательной приемки на работу из премий основных работников...ну или за три месяца говоришь ему извини не подходишь, и тут с кем он успел сдружится начинают косо смотреть типа ты тиранишь...кароче веселуха)))) всем не угодишь...


  • ingenerkons это нравится

#8 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 12:47

У нас было следующим образом прикрепляли молодого специалиста, ты его грузишь работой - мелочевкой за ним же и проверяешь, доплачивали что ли тысячу в месяц за одного....в общем с него спроса нет, когда загрузка большая, молодой ходит бездельничает так как не до него, ну а в плане работ и зп на отдел канечно же он присутствует, вкраце зп идет с бюро на него через три месяца после окончательной приемки на работу из премий основных работников...ну или за три месяца говоришь ему извини не подходишь, и тут с кем он успел сдружится начинают косо смотреть типа ты тиранишь...кароче веселуха)))) всем не угодишь...

Тут поддерживаю (в плане извини не подходишь). Не спорю есть например ряд простых работ и да там нужны наоборот скажем так усидчивые работники, которые будут делать, а не пытаться что то изобрести или внедрить, но как правило такие места заняты уже давно)) А так сам столкнулся с обратной стороной пришел на работу, а там занято уже место, нашел другую работу, говорят ну не тянул он приходите к нам, а уже все, уже сам не могу -извините))


  • Виктор 900 это нравится

С уважением Владимир.


#9 Виктор 900

Виктор 900

    Знаток

    • ГородТамбов
    • Имя:Виктор
    • Организация:Частное лицо
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 040 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 13:32

Тут поддерживаю (в плане извини не подходишь). Не спорю есть например ряд простых работ и да там нужны наоборот скажем так усидчивые работники, которые будут делать, а не пытаться что то изобрести или внедрить, но как правило такие места заняты уже давно)) А так сам столкнулся с обратной стороной пришел на работу, а там занято уже место, нашел другую работу, говорят ну не тянул он приходите к нам, а уже все, уже сам не могу -извините))

 

это жизнь ниче не поделаешь, такая же ситуация была...но не пошел тоже, сразу не получилось лучше не продолжать по опыту)) 


  • ingenerkons это нравится

#10 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 30 Март 2016 - 22:24

В общем лучший наставник-самомотивация:) хотя преемственность должна быть-никто не вечен...

#11 AGazo

AGazo

    Знаток

    • Имя:Олжас
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 509 сообщений

Отправлено 31 Март 2016 - 06:14

Лучший наставник думаю хороший главный инженер (конструктор, технолог) и конечно же саморазвитие. 


  • ingenerkons это нравится

С уважением

Олжас

 

Один идет по темному лабиринту ощупью - может быть, на что-нибудь полезное наткнется, а может быть, лоб разобьет. Другой возьмет хоть маленький фонарик и светит себе в темноте. И по мере того, как он идет, его фонарь разгорается все ярче, наконец, превращается в электрическое солнце, которое ему все кругом освещает, все разъясняет. Так я вас спрашиваю, где ваш фонарь!  (Д.И. Менделеев.)


#12 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 31 Март 2016 - 08:34

По поводу наставничества, пришел на один завод работать, а там надо было расчеты и схему составить, а человек, который все это делал ушел, следом пришел не очень ответственный человек наделал расчетов и  свалил, потом мне как молодому специалисту поручили разбираться, тяжело было конечно, когда спросить не у кого, а еще тяжелей было, то что в последних примерах была куча ошибок, в результате чего постоянно было ощущение, что делаю не правильно.


С уважением Владимир.


#13 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 31 Март 2016 - 22:38

Лучший способ научиться работать-РАБОТАТАТЬ. Особенно в аварийном режиме. Решая проблемы, человек приобретает бесценный опыт и уверенность в своих силах...

#14 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 01 Апрель 2016 - 08:28

Лучший способ научиться работать-РАБОТАТАТЬ. Особенно в аварийном режиме. Решая проблемы, человек приобретает бесценный опыт и уверенность в своих силах...

Ну лучше уж сказать авральном)) Аварийный режим это уже когда практически все, Хотя как раз многие предприятия практикуют такую практику, что люди работают на износ.


С уважением Владимир.


#15 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 01 Апрель 2016 - 22:20

Ну лучше уж сказать авральном)) Аварийный режим это уже когда практически все, Хотя как раз многие предприятия практикуют такую практику, что люди работают на износ.


Верно. В авральном. Не стоит все-таки забывать, что работа лишь средство для зарабатывания денег(для 99%) и убиваться не стоит...




Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных