Перейти к содержимому

Фотография

Конструкторская группа

Конструктор

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 14

#1 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 06 Май 2015 - 22:45

Хотелось поделиться соображениями. У нас есть две группы конструкторов. В каждой группе есть начальник с достаточно хорошей квалификацией, а вот остальные члены команды так себе профессионалы. Рисовальщики, пользователи CAD, неплохие, но вот конструктора... Хотелось понять:может быть везде так и это нормально. Или это страх и амбиции руководителей групп:типа я главный и незаменимый?

#2 Dimon012

Dimon012

    Знаток

    • ГородВладивосток
    • Имя:Дмитрий
    • Сфера деятельности:Информационные технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 748 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 03:08

Хотелось поделиться соображениями. У нас есть две группы конструкторов. В каждой группе есть начальник с достаточно хорошей квалификацией, а вот остальные члены команды так себе профессионалы. Рисовальщики, пользователи CAD, неплохие, но вот конструктора... Хотелось понять:может быть везде так и это нормально. Или это страх и амбиции руководителей групп:типа я главный и незаменимый?

На мой взгляд, из выпускников инженерных ВУЗ-ов, по специальности проектирование, только 10% способно быть конструкторами, еще некоторая, небольшая часть переходит из других специальностей, но на этом все. Видимо дело в том, что конструктор проектировщик, идет самым первым в цепочке создания нового, в последствие подключаются технологи, изготовители и.т.д. Сама по себе специальность очень противоречива, например требуется недюжинная фантазия, для создания нового, в то же время, для проектирования, требуется фатальная дисциплина ума, вот и крутись тут  :) .


С уважением Дмитрий.
burlakov.012@yandex.ru

#3 uraltay

uraltay

    Знаток

    • Имя:Александр
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 588 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 09:46

Если в КБ есть один генератор идей на 20 человек - это очень хорошо. И не всегда это начальник. Да таких в начальники и неохотно пускают.



#4 Slogaholik

Slogaholik

    Знаток

    • Имя:Radu
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 250 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 09:55

Конструктору (генеральному, начальнику группы) CAD знать не обязательно
Человек умеющий работать в CAD, по факту, чертежник на кульмане, только модернизированном, но никак не конструктор. То же и про программиста ЧПУ.
Та структура что имеется у Вас - нормальная и правильная иерархическая структура КБ.  

В противном случае - "если два коммуниста не могут договориться между собой, то один из них враг.  


  • Lancia_Rally это нравится

Конструктор - он все время должен о чем-то думать. Мои изделия давно известны всему миру, но это не значит, что надо остановиться и дальше не думать. Конструктор обязан всю жизнь работать. Я следую вот этой идее.

Михаил Калашников


#5 Виктор 900

Виктор 900

    Знаток

    • ГородТамбов
    • Имя:Виктор
    • Организация:Частное лицо
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 040 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 15:28

как это CAD знать не обязательно, чего он тогда там забыл  в лице начальника, не соглашусь в корне с таким мнением, пусть идет тогда пирожками торговать, а не учить отдел как нужно работать и в каком направлении двигаться... :D

 

 

 

Хотелось поделиться соображениями. У нас есть две группы конструкторов. В каждой группе есть начальник с достаточно хорошей квалификацией, а вот остальные члены команды так себе профессионалы. Рисовальщики, пользователи CAD, неплохие, но вот конструктора... Хотелось понять:может быть везде так и это нормально. Или это страх и амбиции руководителей групп:типа я главный и незаменимый?

 

Везде так, главное умение это начальника направить людей в нужное русло кто то чертит быстрей, кто то более скурпулезно, кого то в цех, кого в командировку люди все разные надо маневрировать)) а если все спецы должны быть как то рассизм получается))) поколение надо тоже учить)) как без этого, ну если уйдет он потом, но зато добрым словом вспомнит)) а занозчивость людей и у продавцов в ларьках встрячается)) люди не идеальны)) :D



#6 Galant

Galant

    Знаток

    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 539 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 15:58

у вас почти идеальная структура! берегите ее.. 


  • AGazo это нравится

Чертежом и подзатыльником можно объяснить конструкцию лучше, чем просто чертежем..


#7 ИнжАнер

ИнжАнер

    Знаток

    • Имя:Васнецов В.М.
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 979 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 18:05

Струкрура у вас вполне нормальная именно в таких структурах формировалось мировозрение многих конструкторов, и я тоже не исключение.
Должен ли начальник группы сам чертить на компьютере, завит от количества подчиненных начальнику группы конструкторов, ну например: если у него 4-5 человек он успевает им разрать задание, проверить чертежи, сделать наброски на будущее и самому наконец заняться самому проектированием, при этом у него 65% времени уходит именно на работу с подчиненными ( на скоко я помню из личного опыта), если него больше конструкторов то он уже просто не успевает сам чертить.

#8 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 19:04

Главный конструктор должен быть хорошим руководителем и организатором в первую очередь и крайне желательно чтобы он умел выполнять ту работу задание которой выдает, чтобы реально знал сложности и реально оценивал сроки и стоимость.


  • Виктор 900 это нравится

С уважением Владимир.


#9 ИнжАнер

ИнжАнер

    Знаток

    • Имя:Васнецов В.М.
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 979 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 19:59

Главный конструктор должен быть хорошим руководителем и организатором в первую очередь и крайне желательно чтобы он умел выполнять ту работу задание которой выдает, чтобы реально знал сложности и реально оценивал сроки и стоимость.

Это не совсем так, например: для начальника группы эта работа, которую он выдал, она несложная, для его подчиненного она может быть сложной... и вот тут он вынужден обучать, хотя бы для того, что бы облегчить работу себе.
Таперь, то что касается главного конструктора: практика показывает, что они в конце концов становятся больше администраторами и на своём уровне обучением уже не занимаются. В моей практике был начальник отдела, который с конструкторами ниже первой категории не разговаривал.

#10 Galant

Galant

    Знаток

    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 539 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 23:13

Главный конструктор должен быть хорошим руководителем и организатором в первую очередь и крайне желательно чтобы он умел выполнять ту работу задание которой выдает, чтобы реально знал сложности и реально оценивал сроки и стоимость.

В этом и заключается самая большая проблема конструкторов, что потолка в конструкторской карьере достигаешь относительно быстро (он невысок), и дальнейший рост возможен только при перехоте на административные должности. И возникала парадоксальная ситуация, когда юнец, прочитав книжку "менеджмент за 14 дней для чайников", который в теме ни уха ни рыла, через пол-года или год уже запрыгивал на ступеньки выше ведущих конструкторов и начинал соответственно себя с ними вести, как с людьми низшего сословия. В результате очень быстро получал "итальянскую забастовку", либо просто терял людей. Им то невдомек, что старые шефы "от сохи" это прекрасно знали, и компенсировали этот недостаток созданием особой атмосферы уважения, в которой иерархия была не так важна. Но в книжках по менеджменту на это не хватило места походу :-)


Чертежом и подзатыльником можно объяснить конструкцию лучше, чем просто чертежем..


#11 Proserg85

Proserg85

    Знаток

    • Имя:Сергей
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 2 771 сообщений

Отправлено 07 Май 2015 - 23:41

Согласен, что если все в команде будут генератоами идей, то реализовывать их будет некому.

#12 ИнжАнер

ИнжАнер

    Знаток

    • Имя:Васнецов В.М.
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 979 сообщений

Отправлено 08 Май 2015 - 14:19

Согласен, что если все в команде будут генератоами идей, то реализовывать их будет некому.

Ошибаешься, в силу обстоятельств, я единственный конструктор пока, и сейчас' осозновая, что происходит, я осознаю, как они лично меня тормозили :-)

#13 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 08 Май 2015 - 19:47

Человек может и в одиночку тянуть достаточно сложные проблемы, но это возможно если отлажена цепочка более менее, а так получается что на инженеров конструкторов технологов очень часто вешают совсем не их обязанности, а отдельно брать специалиста не желают, вот и получается что нужен коллектив, плюс еще даже слабого коллектива вот допустим надо начертить не сложную детальку тот же винтик, Вам как специалисту допустим надо  минут, чтобы выпустить чертеж, пускай неспециалист делает в три раза дольше, но Ваше время как специалиста будет сохранено для более важного проекта, а на производственных предприятиях  всякой мелочевки хватает, скажем так заказы не для внешнего использования, а для внутренних потребностей.


С уважением Владимир.


#14 VNS

VNS

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 57 сообщений

Отправлено 09 Май 2015 - 07:48

 Руководитель должен знать основы психологии и биофизики. Много про мотивы поведения человека можно узнать из видеолекций д.б.н. Савельева. Без этой информации Вы будете методом проб и ошибок долго экспериментировать, но люди, в первую очередь, всегда будут помнить о Ваших ошибках - ложка дёгтя испортит бочку мёда. 

 Имейте в своём "арсенале" набор психологических тестов для быстрого анализа рабочей обстановки в коллективе, что позволит Вам предотвратить конфликтные ситуации и создать комфортную атмосферу взаимного доверия среди коллег.


  • ingenerkons это нравится

#15 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 09 Май 2015 - 20:29

Еще главный конструктор обязан уметь отстоять позицию своих подчиненных, а это бывает не просто, особенно когда приходят с цеха мастера)) Согласен нужно прислушиваться к советам производственников, но они же просто не видят технического задания, а по некоторым пунктам бывает заказчиком особо оговорено и цвет и технология и конструкторская часть.


С уважением Владимир.






Темы с аналогичным тегами Конструктор

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных