Перейти к содержимому

Фотография

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 6

#1 grabX

grabX

    Новичок

    • Имя:Архипов Пётр Сергеевич
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • Pip
  • 9 сообщений

Отправлено 28 Сентябрь 2010 - 19:58

Материальное стимулирование рассчитано прежде всего на низко и среднеоплачиваемых работников, которые как правило не удовлетворены полностью уровнем своих доходов и не хотят упускать возможность всячески его повысить. Как известно, бывают разные виды материального стимулирования. Это конечно же и уровень самой зарплаты, и различные виды премирования, и дополнительные поощрительные и компенсационные выплаты, пенсионные накопления, оплата обучения детей, оплата питания и проезда, оплата отдыха рабочего или даже участие в прибылях предприятия; не денежное стимулирование (например автомобиль, жильё, гараж, участок земли, дача, путевки, места в детских учреждениях, ссуды и т.д). Многие из этих видов стимулирования применяются к работникам за различные успехи и заслуги, в том числе за отработанное время, за качественный или количественный вклад в производство, за "выслугу лет", то есть за стаж или долговременную работу на одном предприятии и т.д. Деньги как таковые играют тут ключевую роль.
А какие виды материального стимулирования применяются у вас?



#2 duble

duble

    Новичок

    • Имя:Васильев Олег Игоревич
    • Сфера деятельности:Разработка технологии
  • Зарегистрирован
  • Pip
  • 5 сообщений

Отправлено 28 Сентябрь 2010 - 22:27

На нашем производстве есть премии за выполненный план, что то порядка +18% к окладу. Есть небольшая премия за отсутствие в течении месяца замечаний по дисциплине у всего коллектива цеха, есть если кто-то один провинился, то премии не будет у всего цеха. Но с материально и наказывают! Производство вредное, и за проступки могут лишить повышающей надбавки.

#3 grabX

grabX

    Новичок

    • Имя:Архипов Пётр Сергеевич
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • Pip
  • 9 сообщений

Отправлено 03 Октябрь 2010 - 11:18

Нам когда то платили каждый третий месяц квартальную премию - равную окладу! Вот так вот, каждая третья зарплата двойная! А сейчас такого нет, с тех пор как сменилось руководство. Сейчас есть повышающий коэффициент 1,5 к базовому окладу за вредность и молоко 0,5 каждый день для рабочих основных цехов. Премию бывают только в честь государственных или же профессиональных праздников.

#4 texnik929

texnik929

    Участник Форума

    • Имя:Кучеренко Константин
    • Сфера деятельности:Продажи
  • Зарегистрирован
  • PipPip
  • 10 сообщений

Отправлено 11 Декабрь 2013 - 09:46

капитализм признаёт только % от продаж)) 

#5 Юлия7

Юлия7

    Новичок

    • Сфера деятельности:Административная работа
  • Зарегистрирован
  • Pip
  • 3 сообщений

Отправлено 13 Декабрь 2014 - 13:28

Материальное стимулирование работников всегда было на первом месте, как ни как, но мы рассматриваем продажу своего труда производителю. Другое дело, что в 21 веке котируются и другие виды стимуляции труда, но финансы занимают лидирующие позиции. И я не думаю, что развитые страны чем-то отличаются от нас. На нашем предприятии для различных категорий сотрудников применяются разное материальное стимулирование - % от продаж, % от проведенных рекламных компаний, премиальные за привлечение новых клиентов, за количество проведенных выставок и т.д. Если система премирования разработана грамотна, то человек всегда будет мотивирован.



#6 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 13 Декабрь 2014 - 15:07

У нас на предприятии только под новый год есть премия, почти тринадцатая зарплата, Также иногда за особо срочные задания бывает небольшая премия, но редко, хотя когда просят обещают горы золотые, потом забывается, зачем обещать не понимаю)) При возникновении подобной ситуации уже и не стремишься помочь, а не фиг пустые обещания давать.


С уважением Владимир.


#7 pinkfreud

pinkfreud

    Участник Форума

    • Имя:Иван
    • Сфера деятельности:Информационные технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPip
  • 27 сообщений

Отправлено 18 Январь 2015 - 17:05

Да, специалистов которые прилично зарабатывают, сложно простимулировать материально, да и невыгодно самой компании, уж больно дорого получится. Это скорее для людей среднего и ниже среднего достатка или заработка. Но стоит помнить, что материальное стимулирование работает не всегда даже в таких случаях. Надо внимательно следить за тем, чтобы это не расхолаживало людей, а то будут просить ещё больше.-) Поэтому можно сделать премирование, но не за просто так, а за дополнительно проведённую работу, или оперативную, внеурочную. Повышение  профессионализма сотрудников. Тогда глядишь и остальные потянутся к этому.







Темы с аналогичным тегами заработная плата, материальное стимулирование, доход, зарплата, премия, оплата, денежное стимулирование, деньги

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных