Перейти к содержимому

Фотография
- - - - -

Повышение работоспособности конструкторов

конструктора идеи результативность

  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 8

#1 Иван Сенин

Иван Сенин

    Знаток

    • Имя:Иван
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 365 сообщений

Отправлено 04 Январь 2015 - 13:17

От любого инженерно конструкторского коллектива на любом предприятии требуется максимальная результативность и эффективность в работе, но далеко не всегда результаты работы такого коллектива устраивает начальство. Для повышения результативности, руководство разными способами поступает, кто то платит премии, кто то дает отгулы, другим создают особые условия для работы или меняют распорядок рабочего дня. Конечная цель в любом случае достичь от такого коллектива инженеров максимальной отдачи. Какими способами на ваш взгляд стоит повышать работоспособность конструкторских коллективов для получения максимальной результативности. 



#2 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 04 Январь 2015 - 13:36

Материальное и нематериальное стимулирование, вежливое отношение к конструкторам, распределение задач по способностям, не секрет, что каждый человек по своему умен, один делает более быстро и качественно расчеты, другой в другой области специалист, есть скрупулезные, которые проверяют каждую деталь есть наоборот те которые сразу улавливают суть всего проекта, но топятся в тонкостях, проблема кадров наверное одна из самых больших.


С уважением Владимир.


#3 Dimon012

Dimon012

    Знаток

    • ГородВладивосток
    • Имя:Дмитрий
    • Сфера деятельности:Информационные технологии
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 754 сообщений

Отправлено 06 Январь 2015 - 15:50

Прежде всего требуется четкий план развития предприятия, из которого вытекает план работы КБ, чтобы каждый конструктор знал чем будет заниматься на следующей неделе, а каждый ведущий конструктор знал чем будет заниматься через месяц.


С уважением Дмитрий.
burlakov.012@yandex.ru

#4 uraltay

uraltay

    Знаток

    • Имя:Александр
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 704 сообщений

Отправлено 06 Январь 2015 - 16:59

Хорошему конструктору не мешать и хоть иногда поощрять, а с плохими не повредит и жёсткость. К сожалению, у руководящих ныне манагеров это находится за пределами понимания.



#5 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 06 Январь 2015 - 17:17

Одна проблема, как отличить хорошего конструктора от плохого еще на этапе приема на работу. По поводу планов могу сказать, что современные условия диктуют немного другие условия и то, что вчера нужно было кровь из носу сегодня оказывается невостребованным.


С уважением Владимир.


#6 uraltay

uraltay

    Знаток

    • Имя:Александр
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 704 сообщений

Отправлено 06 Январь 2015 - 19:02

Определить можно довольно точно по собеседованию. А по поводу планов - плохому конструктору кульман мешает...


  • Иван Сенин это нравится

#7 Иван Сенин

Иван Сенин

    Знаток

    • Имя:Иван
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 365 сообщений

Отправлено 07 Январь 2015 - 13:32

У нас в свое время когда набирали людей в новый отдел конструкторского бюро, работал один начальник через которого все ново пришедшие и проходили. Он был как правило всегда занятый человек, и не любил терять время зря. Всем кто приходил к нему с просьбой о трудоустройстве по направлению через отдел кадров проходили через него и его взгляды на оценку конструктора) То есть любому вновь пришедшему он без разговоров отвлекаясь от своей работы давал со своего стола какую нибудь деталь и говорил начертить ее в соседней комнате. А уже потом с чертежом на руках он быстро решал по результатам работы подходит молодой специалист ему в коллектив или нет.



#8 ingenerkons

ingenerkons

    Знаток

    • Имя:Владимир
    • Сфера деятельности:Конструирование
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 4 549 сообщений

Отправлено 07 Январь 2015 - 15:21

Да один раз у меня было подобное собеседование, при чем на ту фирму я сначала и устраиваться не собирался)) был в отпуске искал варианты с большей зарплатой (на старом месте не хотели повышать), так вот пришел начертил и ушел, а потом раз и перезвонили через пару дней говорят вы нам подходите приходите)) Но в основном сталкиваешься с "тупыми" секретаршами, а что вы знаете, а что умеете, ой вы знаете компас и солид ,но в инвенторе наверное у вас не получиться работать, и тому подобное. Помню на одном собеседовании была программа Текла и там одним из условий было выполнить примеры из программы, на мой взгляд вообще ничего сложного не было главное прочитай и сделай, ну и сделал все примеры, что у них были (примерно за полчаса))) А мне ой что то вы долго один пример делаете мы вот минут за 15 управляемся)) А я такой, а че один надо было? и показал все, что сделал)) Сказали бы сразу один, а то делайте, а мы посмотрим))) Включили заднюю, но это вы по примерам, а мы же делать будем свое, а вам еще программу учить)) Говорю недели хватит чтобы основы усвоить и остальное по ходу работы вполне осилю, не поверили ну и зря)))


  • Иван Сенин это нравится

С уважением Владимир.


#9 Иван Сенин

Иван Сенин

    Знаток

    • Имя:Иван
    • Сфера деятельности:Производство
  • Зарегистрирован
  • PipPipPip
  • 1 365 сообщений

Отправлено 09 Январь 2015 - 17:52

Значит на работу так взять хотели) В плане что потом искали любой повод что бы не брать. Вообще в подобных собеседованиях не знаешь что ожидать стоит. В свое время приходил в один отдел кадров на трудоустройства что могут предложить, сказали есть работа одна, люди требуются на рабочую точку но тяжелые условия работы и график меняющийся периодически с через четыре на пятый и по двенадцать. Отказался, пошел на инженерную точку, а оказалось зря отказался) Хоть и работал в последствие в тепле и помещении в основном с удобствами, но по заработной плате было очень мало. А на той рабочей точке очень хорошо платили как я узнал в последствие. 







Темы с аналогичным тегами конструктора, идеи, результативность

Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных